Geen producten in je winkelwagen.
Waarom zouden we bezuinigen op onderwijs, cultuur of pensioen als we het geld ook kunnen verdienen met nog een paar jaar langer doorwerken?
Werken tot en met je zeventigste kan makkelijk, zeggen de initiatiefnemers van #werkentot70. Op de website werkentotjezeventigste.nl roepen ze Nederlanders op om zich uit te spreken voor een later pensioen. Als we drie jaar langer doorwerken ontvangen we drie jaar minder AOW en betalen we drie jaar langer pensioenpremie. Op die manier besparen we zoveel geld dat veel van de bezuinigingen die het kabinet voor ogen heeft, niet nodig zijn. Enkele dagen geleden bleek dat een meerderheid van de Nederlanders verder bezuinigen onverantwoord vindt.
Sinds de invoering van de AOW is onze levensverwachting met acht jaar gestegen. Ook als we tot ons zeventigste werken, genieten we dus langer van ons pensioen dan vroeger. Wat langer werken lijkt dus logischer dan bijvoorbeeld studenten korten op hun basisbeurs, of snijden in het budget van universiteiten. Het gaat de bedenkers van #werkentot70 met name om hoger opgeleiden met een kantoorbaan. Ze verwachten niet dat bouwvakkers en stratenmakers langer gaan doorwerken.
Kosten besparen met gezondheidsmanagement
Het initiatief voor #werkentot70 komt van Mikkel Hofstee, Folef Bredt en Pepijn van der Meulen. De drie richtten tien jaar geleden het bedrijf Lifeguard op, met als doel Nederland gezonder te maken. Ze stimuleren organisaties om het beste uit hun personeel te halen. Volgens Lifeguard moet je om goed te presteren niet alleen vakbekwaam zijn, maar ook fit. Vitale mensen zijn productiever. Mikkel Hofstee: “Philips bouwde aan het begin van de vorige eeuw huizen voor arbeiders. Als werknemers fatsoenlijk woonden, waren ze gezonder en konden ze langer blijven werken. Tegenwoordig is het verband tussen gezondheid en prestaties op het werk minder duidelijk. Werkgevers zien investeren in gezondheidsmanagement als een extraatje dat vooral geld kost. Maar met een ongezonde bedrijfscultuur haal je niet het maximale uit je medewerkers.”
Werk als topsport
Als we langer willen doorwerken, zullen we onze gezondheid dus scherp in de gaten moeten houden. De Wereldgezondheidsorganisatie definieert gezondheid als: ‘een toestand van compleet fysiek, mentaal en sociaal welbevinden’. Dat gaat verder dan niet-ziek-zijn. Hofstee: “Kijk bijvoorbeeld naar mensen met overgewicht of naar rokers. Als je een kantoorbaan hebt, kun je ook met een ongezonde leefstijl nog steeds functioneren. Maar je presteert niet optimaal. Het zelfde geldt voor mensen die kampen met stress door een overvolle agenda. Ik vergelijk werken vaak met topsport. Als je in de sport door slechte voeding of weinig rust een half procent minder presteert, verlies je de wedstrijd. Werknemers met gezondheidsklachten presteren soms wel 20 procent minder dan ze zouden kunnen. Ook dat is verlies.”
Ziekteverzuim
Werknemers waren in 2011 vaker ziek dan in het jaar daarvoor. Vooral psychisch verzuim nam toe. Hofstee: “Als je kijkt naar de oorzaken van ziekteverzuim, zie je dat werk en privé steeds meer door elkaar gaan lopen. Ook psychische en lichamelijke klachten hangen samen. Iemand die te dik is om met zijn kinderen te voetballen, lijdt daar ook geestelijk onder. Als je continu met je werk bezig bent, ben je minder leuk gezelschap voor je partner. Omgekeerd maken problemen thuis je op de werkvloer minder belastbaar. Wat de oorzaak ook is, bij verzuim draait de werkgever de eerste twee jaar op voor de loonkosten.”
Ernst & Young
Accountantskantoor Ernst & Young is een van de klanten van Lifeguard die gezondheidsmanagement heeft geïntegreerd in het personeelsbeleid. Bij Ernst & Young heeft er een cultuurverandering plaatsgevonden. Partners en leidinggevenden realiseren zich heel goed welk voorbeeldgedrag ze laten zien en proberen een goede balans tussen inspanning en ontspanning te vinden. Het kan best dat je een tijd heel hard moet werken voor een project, maar dan is het wel belangrijk dat je daarna tijd inruimt voor herstel. Gezond werken en leven is nu de norm geworden.
Tijdelijke contracten en een versoepeld ontslagrecht
Aandacht voor gezondheidsmanagement is volgens Hofstee belangrijk, maar niet het enige dat nodig is om tot ons 70ste te kunnen doorwerken. “Werknemers zijn in eerste instantie zélf verantwoordelijk voor hun gezondheid. Maar ook voor hun geluk. Vaste contracten en ontslagbescherming helpen daar niet bij, hoe goed ze misschien ook zijn bedoeld. Een contract voor onbepaalde tijd stimuleert je niet om jezelf te ontwikkelen of om te onderzoeken of je wat je doet nog wel echt leuk vindt. Het is een valse bescherming die ertoe kan leiden dat werknemers in slaap sukkelen en niet meer in zichzelf investeren. Ze lopen vast, of staan bij een reorganisatie alsnog op straat.” Hofstee zou het ontslagrecht willen versoepen. “Uiteraard wel met een goed vangnet. Wie bijvoorbeeld door ziekte of een ongeluk echt niet kan werken, moet beschermd worden.”
Wilt u ook best doorwerken tot uw zeventigste? Meld u aan op werkentotjezeventigste.nl
Mikkel Hofstee, Folef Bredt en Pepijn van der Meulen schreven over gezondheidsmanagement binnen bedrijven het onlangs verschenen boek ‘Gezond gedrag is besmettelijk’.
Lees ook:
- Ontspannen werken in de 24/7 economie
- Pensioen? Hoog tijd voor verandering!
- Langer doorwerken: goed of slecht?
- Voorkom grijze haren
