Rokers zijn vaker van de werkplek af, waardoor collega's zich afvragen of zij wel net zo hard werken als zijzelf. "Je ziet bij niet-rokende collega's soms stoom uit de oren komen als hun rokende collega voor de zoveelste keer op een dag naar het ‘rookhol' loopt", verteld Martijn Pels, HR-manager bij Crawford B.V.
Daarnaast is al tijden bekend dat rokers vaker en langer ziek zijn. Rokers zijn anderhalf maal zoveel dagen afwezig door ziekte dan niet-rokers blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Om de werknemers een handje te helpen gezonder te leven biedt Crawford B.V. haar werknemers de kans om een programma te volgen om te stoppen met roken. "Als een werknemer aangeeft te willen stoppen verwijzen wij hem of haar in eerste instantie door naar een algemene website over dit onderwerp. Vervolgens kan diegene geïnspireerd raken door een methode en zo de keuze maken wat het beste bij hem of haar past. Als werkgever stellen wij daar maximaal 150 euro vergoeding tegenover", zegt Pels.
Crawford B.V. wil uiteraard wel resultaten zien. "Wij verwachten wel dat de werknemer gedurende 12 maanden volhoudt om te stoppen met roken. We gaan heus niet achter elke boom zitten om dit te controleren, maar we willen wel duidelijk maken dat het serieus genomen moet worden. Daarom stellen we ook een contract op met de werknemer", vertelt Pels.
Maatschappelijk verantwoord bezig zijn vindt Crawford B.V. erg belangrijk. Pels: "Wij zijn in de veronderstelling dat het gezonder is om te stoppen en dat het ziekteverzuim uiteindelijk lager komt te liggen. Bovendien zorgt het voor minder geïrriteerde niet-rokende collega's. Er zijn dus genoeg redenen om je werknemers te stimuleren te stoppen met roken."
Bron: Prostop
