Geen producten in de winkelwagen.
Europa en dus ook Nederland wordt momenteel aan alle kanten ingehaald door China. Willen we kunnen blijven concurreren, dan is een cultuuromslag nodig.
Het gemiddelde opleidingsniveau in landen als India en China stijgt in rap tempo. In 2020 zal China naar verwachting ruim 10 miljoen afgestudeerden in het hoger onderwijs hebben, de VS bijna 4 miljoen en de EU net boven de 3 miljoen. In haar laatste economische Vijfjarenplan (2006-2010) presenteerde de Chinese regering de slogan 'From Made in China to Created in China'. Het aandeel van in China uitgevonden producten moet groeien. Investeringen in onderwijs, onderzoek en innovatie moeten elk jaar verhoogd.
Oh oh Cherso
Als Nederland wil concurreren tegen deze grootmacht, zijn niet alleen investeringen in onderwijs en R&D nodig, er moet ook een cultuurverandering plaatsvinden. De ‘Oh Oh Cherso cultuur’ die momenteel heerst onder onze toekomstige kenniswerkers is zorgwekkend. Waar men in China teleurgesteld is met een 8 zijn wij in Nederland dik tevreden met een 6. De jeugd wordt niet gestimuleerd om met de kop boven het maaiveld uit te steken. Hierdoor mist de discipline die in mijn ogen essentieel is om te slagen. Ik kom het in de praktijk zeer regelmatig tegen. Men draagt een spijkerbroek naar een sollicitatiegesprek, geeft een slappe hand en is zo verzekerd van het eigen kunnen dat een gedegen voorbereiding niet nodig is.
IT-professionals
Ambitie en discipline zijn een belangrijk onderdeel in onze selectie. Er solliciteren jaarlijks ruim 4000 IT-professionals bij ons. Van die groep wordt slechts 5 procent daadwerkelijk aangenomen. Jammer, maar verklaarbaar. Geert Hofstede, organisatiepsycholoog en wetenschapper op het gebied van cultuurverschillen, noemt vijf categorieën waarin we van elkaar kunnen verschillen. Eén categorie meet de graad van ongelijkheid tussen mensen die door de bevolking normaal gevonden wordt, acceptatie van machtsafstand.
Doe maar gewoon, dan doe…
Een grote acceptatie van machtsafstand gaat onder meer gepaard met het benadrukken van gehoorzaamheid en respect en een neiging tot centralisatie. Een geringe acceptatie van machtsafstand gaat gepaard met meer zeggenschap van medewerkers in de organisatie/maatschappij. Nederland bekleedt op een schaal met 74 landen de 61ste plaats. Vandaar onze gevleugelde uitdrukking 'doe maar gewoon'. Je mag je niet openlijk voor laten staan op je talent, hogere positie of je beter komaf.
Ik denk dat als Nederland wil behoren tot de top 5 kenniseconomieën we af moeten van 'doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg'. De vraag is: Wanneer gaan wij streven om met onze kop boven het maaiveld uit te steken?
