Om vrouwen beter aan het werk te houden na de geboorte van kinderen, moet het zwangerschapsverlof flexibeler worden. Vrouwen moeten in overleg met hun baas het verlof zelf kunnen indelen.
Dat zegt Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce Deeltijd Plus, in een interview met het AD. "De ene vrouw is blij dat zij na drie maanden weer uit de luiers kan, de andere is er dan nog niet aan toe", vindt Dijkstra zelf. "In de commissie praten we hier nog over."
René Paas, voorzitter van vakverbond CNV, vindt flexibel zwangerschapsverlof ‘aantrekkelijk'. "De vrouw kan werk en gezin beter combineren en dat is een goede zaak. De praktische invulling is misschien lastig, maar het idee is goed." Ook MKB-Nederland is enthousiast over het voorstel. "Als zwangere vrouwen met hun baas afspreken wanneer en hoe ze zwangerschapsverlof opnemen is dat prima. Dat past goed in de flexibilisering van de arbeidsverhoudingen en daar zijn wij groot voorstander van."
De commissie Deeltijd Plus onderzoekt de komende twee jaar namens het kabinet hoe vrouwen langer kunnen werken. De commissie moet vooral een cultuuromslag teweeg brengen in de samenleving en wil ‘mythes' over werken en zorgen voor het gezin doorbreken. Een van de mythes is dat deeltijdbanen geen volwaardige banen zijn. Vrouwen zien hun loopbaan vaak in rook opgaan omdat vier dagen werken niet mogelijk is. "Onzin", zegt Dijkstra. "Wie vier dagen werkt moet ook chef kunnen zijn."
