Zwangerschap en een tijdelijk contract zijn in Nederland nog steeds geen goede combinatie. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group dat onder ruim 1200 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking is gehouden.
Van de ondervraagden kent 19 procent bekend één of meerdere gevallen waarbij het arbeidscontract voor bepaalde tijd niet werd verlengd, omdat de vrouw in kwestie zwanger was. Bijna 30 procent vindt dat vrouwen met een contract voor bepaalde tijd vinden dan ook dat ze hun zwangerschap maar beter kunnen uitstellen tot ze een vast contract hebben.
Van de werknemers keurt 59 procent de houding van de werkgever af en vindt 17 procent het begrijpelijk dat contracten van zwangere werkneemsters niet worden verlengd.
Aan een selectie van 122 vrouwen tussen de 25 en 35 jaar met een contract voor bepaalde tijd is de stelling ‘ik stel mijn kinderwens uit tot ik een vast contract heb’ voorgelegd. 12 Procent geeft aan dat deze stelling (helemaal) van toepassing is op haar situatie en een kwart geeft aan dat deze stelling enigszins van toepassing is. 29 Procent van deze vrouwen vermoedt dat vij zwangerschap haar contract niet wordt verlengd.
