Verzekeraar Movir betaalde een zwangere ondernemer geen drie maanden zwangerschapsverlof door. De rechter oordeelde dat dit in strijd is met de wet Wet Gelijke Behandeling.
Sinds de afschaffing van de Wet Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (WAZ) moeten ondernemers zich particulier verzekeren tegen ziekten en zwangerschappen. Het blijkt dat er een verschil is ontstaan tussen de positie van zwangeren in loondienst en die met een eigen bedrijf. De zelfstandige vrouw betaalt meer maar krijgt minder. Zo krijgt ze soms helemaal geen doorbetaling tijdens het zwangerschapsverlof of soms wel maar dan 70 procent, omdat de verzekeraar zwangerschap en bevalling als ziekte rekent. In loondienst krijgen vrouwen 100% doorbetaald. Ook krijgen onderneemsters geen doorbetaling van vaste kantoorkosten. De verzekeraar eist dat de vrouw al langer dan twee jaar bij hen verzekerd is voor ze uitbetaald krijgt.
Er zijn veel eenvrouwsbedrijven zoals tekstbureau’s, vertalers, journalisten en bijvoorbeeld psychologen met een praktijk aan huis. Zij hebben niet dezelfde rechtspositie als mannen. Over betalingen door de verzekering van de vader van het kind wordt helemaal niet gerept. (Opzij januari 06)
