Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Zus en Zo

 

Talent naar de top

Steeds meer bedrijven erkennen het belang van vrouwen in topfuncties. Zo hebben zich inmiddels ruim honderd ondernemingen aangesloten bij het Charter ‘Talent naar de Top', een verdubbeling ten opzichte van een jaar geleden. Deze bedrijven, waaronder Ernst & Young, IBM en Randstad beloven zich actief te zullen inzetten voor meer diversiteit in de directiekamer. "We zijn bijzonder verheugd met deze resultaten", zegt Esther Raats Coster, de nieuwe directeur  van stichting Talent naar de Top. "In bijna al deze bedrijven bekleden inmiddels minimaal één of twee vrouwen een hoge functie. Je merkt dat het onderwerp steeds hoger op de agenda komt, onder meer door dit soort initiatieven en alle media-aandacht die het krijgt."

Het team van de stichting is inmiddels compleet vernieuwd en versterkt met… een man! "Als je diversiteit predikt, moet je dat in je eigen organisatie ook uitstralen", aldus Raats Coster, die haar ambities voor het komend jaar niet onder stoelen of banken steekt. "We gaan eind 2010 naar de tweehonderd bedrijven, dat moet haalbaar zijn. Samenwerking wordt dan ook steeds belangrijker. Er houden zich veel organisaties met dit onderwerp bezig en die krachten moeten we beter gaan bundelen."

Het kabinet wil in 2020 minimaal 30 procent vrouwen in de boardroom. Een flinke uitdaging, want op dit moment is het aandeel vrouwen in topfuncties bij beursgenoteerde bedrijven namelijk nog maar 5,7 procent.

 

LAAT ZIEN WAT U DOET

Met alleen een goed stel hersenen en de bereidheid om hard te werken bent u er nog niet. Wie hogerop wil moet zich laten zien. Hoe? Een rondje langs de toonaangevende organisaties levert de volgend tips op:

1. Werk actief aan uw taalgebruik.

Vrouwen zijn geneigd om verkleinwoorden te gebruiken, terwijl dat juist de power uit een boodschap haalt. Vraag aan het einde van een zin ook niet om bevestiging. Zo van: vind je ook niet? Dat wekt een weifelende indruk.

2. Netwerk strategisch.

Dender door de barricade van het old boys network! Vrouwen zijn over het algemeen voorzichtiger met het bezoeken van netwerkbijeenkomsten, bang om ergens verzeild te raken waar het slecht toeven is. Tja, en dan kan het zomaar gebeuren dat u er net niet bent als zich onverwacht toch de juiste mensen hebben verzameld.

3. Durf te onderhandelen.

Bang dat stevige salarisbesprekingen en pittige evaluatiegesprekken ten koste gaan van uw relatie met een leidinggevende? Onterecht. De meeste mannen hebben daar juist waardering voor en zien het als onderdeel van het spel. Speel dat spel dus mee!

4. Schep gerust eens op.

Weg met die valse bescheidenheid. Verberg uw prestaties niet in een diepe kantoorlade, maar laat zien wat u doet en bereikt heeft. Moeite mee? Ga dan binnen de organisatie op zoek naar een man die in u gelooft en u helpt om zichtbaarder te worden.

AMBT BURHEMEESTER GÁÁT ERGENS OVER

Met de gemeenteraadsverkiezingen van 2010 in aantocht zit Nederland te springen om vrouwen die carrière willen maken op het gemeentehuis. Mirjam in ‘t Veld, burgemeester van Maarssen en met haar 39 jaar een van de jongste van Nederland in dat ambt, vertelt ons waarom vrouwen dat absoluut zouden moeten ambiëren.

Wilde u vroeger al burgemeester worden?

"Nee, die uitgesproken carrièrewens had ik niet. Ik werd bevangen door het ‘virus' van openbaar bestuur toen ik raadslid werd. Het is fantastisch om met je eigen gemeente bezig te zijn. Je kunt daadwerkelijk iets betekenen voor mensen en invloed uitoefenen op diverse terreinen." Wat maakt het werk als gemeentebestuurder verder nog interessant? "Saai is het nooit, want geen dag is hetzelfde. Je vergadert over allerlei onderwerpen, bezoekt mensen en organisaties in blijde en droevige omstandigheden en soms moet je plotseling leiding geven aan het bestrijden van een crisis of bijna crisis."

Nobel werk dus.

"Absoluut. Werken in het openbaar bestuur gáát ergens over. Als portefeuillehouder P&O maak ik me er dan ook sterk voor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten kunnen inzetten voor de goede zaak."

 

OPVALLEND!

– Ruim 40 procent van de Nederlandse vrouwen die aan het pluche ruiken is kinderloos.

– Eén op de tien zwangere vrouwen dient na de bevalling haar ontslagbrief in.

  

GETAL

3,2 miljoen Nederlandse vrouwen hebben een baan van twaalf uur of langer per week, maar liefst 40 procent meer ten opzichte van twaalf jaar geleden.

TOP 5

Waar gaan hoogopgeleide vrouwen het liefst aan de slag?

1. Rabobank

2. Shell

3. Het Rijk

4. Politie

5. Unilever

Bron: Intelligence Group

 

VROUW RUNT VAKER EIGEN BEDRIJF

Steeds meer vrouwen kiezen voor een leven als zelfstandig ondernemer. Sinds 2004 steeg het aantal vrouwen met een eigen bedrijf met maar liefst 25 procent. In het handelsregister van de Kamer van Koophandel is bijna drie op de tien eigenaren vandaag de dag een vrouw, zo blijkt uit onderzoek van het financiële adviesbureau Graydon. Vaak gaat het om eenmanszaken of kleine ondernemingen met twee tot vier medewerkers. Onder vrouwen zijn webwinkels en kinderdagverblijven erg populair, net als ondernemingen die zich richten op gezondheidszorg en welzijnswerk. 

 

ZWAARLIJVIG

Vrouwen met overgewicht lopen vaker promotie mis. Dat blijkt uit onderzoek van de Michigan State University, waar is vastgesteld dat zwaarlijvige vrouwen meer negatieve reacties oproepen dan hun mannelijke collega's met overgewicht. De cijfers bevestigen dat beeld. Maar liefst 61 procent van de topmannen in het Amerikaanse bedrijfsleven is te dik, bij vrouwen is dat slechts 22 procent.

 

QUOTE

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

"Bij middelgrote bedrijven worden mensen vaak rond hun 35e gevraagd voor leidinggevende functies. Juist rond die leeftijd is het moeilijk om een drukke baan met je privé-leven te combineren, zeker wanneer je moeder wordt."

Huibrecht Bos, voorzitter Jong Management van VNO-NCW in het FD.