Een ex-werkneemster van zorgorganisatie Evean hoeft het eerder betaalde loon niet terug te betalen en heeft zelfs recht op het achterstallige salaris, inclusief vakantiegeld. Reden is dat de ex-werkgever heeft verzuimd een re-integratieplan op te stellen na de ziekmelding van de werkneemster.
De vrouw meldde zich ziek nadat ze vier maanden als verzorgende gewerkt had in dienst van Evean. Naar eigen zeggen leed zij onder een angststoornis waardoor ze haar werk niet meer kon doen. De bedrijfsarts oordeelde tot twee keer toe dat de vrouw volledig arbeidsgeschikt was. Hierop sommeerde de werkgever de vrouw haar taken voor enkele uren per week te hervatten. De vrouw weigerde dit waarop de werkgever de loonbetaling stopte.
Een rechter bepaalde dat de vrouw een deel van het salaris alsnog kreeg, omdat haar ex-werkgever geen re-integratieplan voor haar heeft opgesteld. Dat dit op advies van de bedrijfsarts is gebeurd doet hieraan niets af. De second opinion die maanden later van UWV komt is in directe tegenspraak met het oordeel van de bedrijfsarts. Het verweer van de werkgever dat de vrouw verzuimd heeft passende arbeid te verrichten wordt wegens het ontbreken van een behoorlijk plan van aanpak gepasseerd.
Bron: Hrpraktijk.nl
