Het is warm buiten, en dus komen de minirokjes en naveltruitjes weer uit de kast van uw werknemer. Maar mogen ze deze kleding ook van u naar het werk dragen? "Werknemers die zich niet aan specifieke kledingvoorschriften houden riskeren het om ontslagen te worden."
Eén op de drie ergert zich aan de kledingstijl van collega's en 15 procent kleedt zich te sexy. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl. Eén op de vier Nederlanders moet er van zijn werkgever op het werk representatief uitzien. "Slechts één op de vijf mag zelf dragen wat hij of zij wil. Juist bij deze groep gaat het blijkbaar fout", constateert Martijn van der Neut van NationaleVacaturebank.nl.
20 procent van de werknemers trekt regelmatig een korte broek aan. Daartegenover staat dat één op de drie wel een korte broek aan zou willen, maar dat niet mag van de werkgever. Niet elke werknemer komt in verleiding om met mooi weer in korte broek naar het werk te gaan. Bijna de helft mag het wel, maar doet dat niet.
Ontslag
De werkgever mag het personeel kledingvoorschriften voorschrijven en verlangen dat werknemers zich representatief kleden. Maar dit is een ruim begrip. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen, oprichter van Ontslag.nl: "Of je als werknemer een korte broek op het werk kunt dragen is maar zeer de vraag. Op het moment dat er richtlijnen zijn, kan een werkgever dit verbieden, al zal dit vaak wel afhangen van de betreffende branche waarin gewerkt wordt."
"Werknemers die zich niet aan specifieke kledingvoorschriften houden riskeren het om naar huis gestuurd of zelfs ontslagen te worden", stelt Van Gelderen. "Zeker bij bepaalde beroepsgroepen verwachten mensen nu eenmaal professionele kleding. Als een werknemer daar vanaf wijkt, mag de werkgever de werknemer erop aanspreken. Te sexy of aanstootgevende kleding is daar een goed voorbeeld van."
