Geen producten in de winkelwagen.
Er bestaat een groep vrouwen die nog lastiger te bereiken is dan het vrouwelijke talent dat al in uw organisatie aanwezig is. Zo boort u ze aan.
We hebben het over de zogenaamde ‘nuggers'. Deze afkorting staat voor: niet-uitkeringsgerechtigden zonder werk. Omdat ze geen beroep doen op een uitkering, worden ze in de statistieken niet meegenomen, maar hun aantal wordt geschat op zo'n 200.000. En daar zitten veel vrouwen (vaak met jonge kinderen) tussen.
Glazen voordeur
Manpower onderzocht hoe je de nakende krapte op de arbeidsmarkt zou moeten aanpakken en ontdekte daarbij het fenomeen van de 'glazen voordeur'. Volgens hun bevindingen houdt deze meer vrouwen tegen dan het glazen plafond. Waar het glazen plafond ambitieuze werkende vrouwen op weg naar de top tegenhoudt, belemmert de glazen voordeur (de thuissituatie inclusief de culturele opvattingen daarover), veel vrouwen om überhaupt te gaan werken of om meer uren te werken.
Aanbevelingen
Ze onderzochten ook wat er gedaan moet worden om de arbeidsmarkt voor vrouwen aantrekkelijker te maken en publiceerde een aantal aanbevelingen. Zo constateerden zij dat het verhogen van de arbeidsdeelname van vooral moeders inzet vraagt van zowel de overheid als het bedrijfsleven. Werkgevers kunnen werving en behoud van vrouwen aanzienlijk makkelijker maken door hen meer flexibiliteit in werktijden en werkplek te bieden.
Anders belonen
Ook een andere wijze van belonen, namelijk naar prestatie in plaats van naar aanwezigheid, zet zoden aan de dijk. Meer uitdaging, betere carrièreperspectieven en een goede werksfeer kunnen eveneens helpen om meer vrouwen voor de arbeidsmarkt te winnen. De overheid kan zorgen voor een betere afstemming van de kinderopvang op de wensen van vrouwen met kinderen, maar ook invloed uitoefenen op de culturele opvattingen rondom kinderopvang en de beeldvorming over werkende vrouwen en moeders.
To do
Als u een slag wilt maken met de vrouwen die al binnen uw organisatie actief zijn, dan doet u er goed aan om twee dingen te beseffen: vrouwen hebben evenveel ambitie als hun mannelijke evenknieën als het gaat om leidingeven en ze weten wat ze willen (en wat niet). Wilt u meer vrouwen voor zich winnen? Dit is wat u moet doen:
1. Bied meer flexibiliteit
2. Faciliteer thuiswerken
3. Maak kinderopvang aantrekkelijker
4. Bied meer uitdaging en betere carrièremogelijkheden
5. Verbeter de beeldvorming over vrouwen die werken
6. Kijk kritisch naar belonings- en beoordelingssystemen.
Evenveel ambitie
Uit onderzoek van de Intelligence Group van begin dit jaar en uit hun Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van afgelopen juni blijkt dat de ambitie om leiding te geven vrijwel gelijk ligt (38 procent mannen vs. 37 procent vrouwen) en dat vrouwen duidelijke eisen stellen. Om te beginnen willen hoogopgeleide vrouwen relatief weinig inleveren bij een overstap naar een nieuwe baan. Zij doen minder concessies dan hoogopgeleide mannen. Het grootste verschil is zichtbaar bij werkinhoud. Van de mannen is 45 procent absoluut niet bereid om werkinhoudelijke concessies te doen, bij de vrouwen ligt dat op 59 procent. Daarnaast willen vrouwen minder vaak inleveren op de verantwoordelijkheden binnen de functie.
Balans essentieel
Naast deze werkinhoudelijke aspecten zijn vrouwen tevens minder vaak bereid om een verslechterde werk-privé balans te accepteren dan mannen. Dit geldt vooral met betrekking tot het aantal vakantiedagen en het aantal werkuren. De relatief geringe bereidheid tot concessies zou de oorzaak kunnen zijn dat hoogopgeleide vrouwen minder vaak jobhoppen dan mannen.
Zelfkennis
Hoe gaat het er bij u in het bedrijf aan toe? Laat het ons weten door de Diversiteitsbarometer in te vullen. Bent u benieuwd wat andere bedrijven doen om vrouwelijk talent aan de top te krijgen? Lees dan zeker het verhaal 'Top zoekt vrouw'. En als u tot slot wilt weten hoe managers bedrijven op hun vrouwvriendelijkheid inschatten, moet u het verhaal 'welk bedrijf is het vrouwvriendelijkst?' lezen.
Kijk voor het laatste nieuws uit uw vakgebied op nieuws.mt.nl.
