De arbeidsverhoudingen voor zieke werknemers verharden. Arbodiensten lijken meer afgerekend te worden op lage verzuimcijfers dan op een goede begeleiding naar werk.
Dit komt door wijzigingen in de wet. Sinds vorig jaar juli zijn werkgevers niet meer verplicht een arbodienst in te huren. Ook moeten werkgevers langer het loon doorbetalen van zieke werknemers.
Dat concludeert het Breed Platform Verzekerden en Werk in het rapport ’Verruwing in de Arbodienstverlening?’. Het rapport wordt maandag aangeboden aan voorzitter Ella Vogelaar van de brancheorganisatie voor arbo- en reïntegratiedienstverlening Boaborea en aan voorzitter Pieter Rodenburg van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
Zowel Vogelaar als Rodenburg stelde de conclusie van het platform voorbarig te vinden. Het rapport bundelt verhalen van 699 mensen die vorig jaar met klachten contact hadden gezocht met de organistaie. Rodenburg zette die 699 klachten af tegen 2,4 miljoen contacten die bedrijfsartsen jaarlijks in totaal hebben met werknemers.
Volgens Vogelaar zitten werkgevers en werknemers nog 'midden in de omslag' van nieuwe wetgeving, waardoor meer wordt gekeken naar wat mensen wel kunnen in plaats van hun ziekte te bevestigen. Wel vinden Boaborea en NVAB met het platform dat zieke werknemers beter toegerust kunnen worden. Door duidelijk te maken wat hun rechten en plichten zijn, valt al een wereld te winnen.
Volgens het platform blijkt uit de klachtenregistratie dat zieke werknemers vinden dat ze minder in te brengen hebben. “Zieke werknemers worden vaker tegen hun zin verwezen naar behandelaars die de kortste weg naar werk of ontslag lijken te garanderen.”
(ANP)
