Winnaars in: Pensioenen

Delta Lloyd staat in het lijstje net buiten de top-5 van pensioen­aanbieders. Daar kan binnenkort zomaar verandering in komen.
 

DE WINNAARS:

1. Nationale Nederlanden
2. ING Groep
3. Zwitserleven
4. Aegon
5. Achmea
6. Delta Lloyd
7. ASR Nederland
8 ABP
9. Reaal Verzekeringen
10. MN Services
11. ABN Amro
12. Centraal Beheer
13. PGGM
14. OHRADe pensioenmarkt is van oudsher geen bedrijfstak waar je revoluties kunt ­verwachten. Terecht ook, want wie wil nu dat met zijn appeltje voor de dorst rare ­sprongen worden ­gemaakt? Toch is de pensioenmarkt momenteel ­volop in beweging. Lage rentes, hogere leeftijden en ontoereikende dekking halen de kranten, maar er is bijvoorbeeld ook een ­compleet nieuw pensioenmodel: de premie­pensioeninstelling, ofwel PPI.

Een PPI voert pensioenregelingen uit en bouwt pensioen­vermogen op, maar draagt niet zelf het risico. De pensioenuitkering en alle risicodekkingen worden uitbesteed aan een ­verzekeraar. De aanbieder richt zich op beschikbare premie­regelingen, waarbij de werkgever een vast bedrag stort en de ­beleggingsrisico’s bij de werknemer liggen. Het fenomeen PPI is in het leven geroepen om een grensoverschrijdende pensioenvoorziening, op Europees niveau, mogelijk te maken.

Primeur

Delta Lloyd en BinckBank, verenigd in de joint venture BeFrank, krijgen in ons land de primeur. Als de Eerste Kamer groen licht geeft is in januari de eerste premiepensioeninstelling een feit.

BeFrank, dat mikt op bedrijven met meer dan 500 werknemers, claimt minimaal de helft goedkoper te zijn dan traditionele ­aanbieders. “De PPI is eenvoudig van opzet, waarbij de ­verzekeringstechnische administratie wordt gescheiden van de beleggingsadministratie. Met de technologie van BinckBank kunnen de beleggingen volledig geautomatiseerd verwerkt ­worden”, geeft directeur Folkert Pama als verklaring.
“Bovendien starten wij een lean and mean nieuwe organisatie, waarin wij onze producten ook zo eenvoudig mogelijk houden. En omdat alles online gebeurt sparen we porto- en printkosten uit.”

Dat BeFrank lagere kosten in rekening brengt leidt volgens Pama dan ook tot een relatief hogere pensioeninleg.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Real time

Daarnaast wordt bedrijven werk uit handen genomen. Betalingsstromen, mutaties en pensioenoverzichten zijn online beschikbaar en een eigen administratie bijhouden is niet nodig.
Ook werknemers hebben online en realtime inzicht in hun ­pensioengegevens. Daarnaast hebben ze veel keuzevrijheid. ­Sparen, beleggen in actief danwel passief beheerde fondsen, zelf ­fondsen selecteren… alles kan.

>> Dit artikel is afkomstig uit MT Finance 2010. Bestel deze MT gids online <<