Geen producten in de winkelwagen.
Bij ontslagen om bedrijfseconomische redenen hanteert het CWI vanaf 1 maart 2006 het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat werkgevers de ontslagen evenredig moeten spreiden over verschillende leeftijden binnen de functies waar ontslagen vallen. De werknemers die overblijven, vormen zo een 'afspiegeling' van de huidige leeftijdsopbouw binnen een functie.
Het is dus niet meer automatisch zo dat degene met het kortste dienstverband het eerst ontslagen wordt. Dat was wel het geval bij het ’Last in-first out’ principe (Lifo) dat tot nu toe werd gehanteerd. Ook oudere werknemers met langere dienstverbanden kunnen eerder voor ontslag in aanmerking komen dan voorheen.
Afspiegeling wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van een bedrijfsvestiging. Het personeel in deze categorieën wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen. Vóór en ná de ontslagen moet de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk gelijk zijn. De werknemer met het kortste dienstverband binnen de betreffende leeftijdsgroepen wordt als eerste voor ontslag voorgedragen.
Voor werkgevers en werknemers heeft het CWI een handleiding gemaakt met een stappenplan en veel rekenvoorbeelden. Voor de uitzendsector en de schoonmaakbranche is een aparte handleiding beschikbaar.
Gerelateerde artikelen
