Kevin Wheeler. Voor zover het recruitmentvak al goeroes zou hebben, is Wheeler wel de eerste naam die naar boven komt.
De ceo van Global Learning Resources is niet alleen de bekendste auteur in het vakgebied en oprichter van twee corporate universities, hij wordt ook ingehuurd als adviseur voor bedrijven als Yahoo, Eli Lily, BP en Starbucks.
Zijn theorie: Vijf trends zullen bedrijven de komende jaren drastisch veranderen. De komst van generatie Y, de economische groei van Azië, de flexibilisering van arbeid, het belang van duurzaamheid en de opkomst van sociaal internet. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat kleine bedrijven in het voordeel zijn ten opzichte van grote, aldus Wheeler, en dat er steeds meer /-workers komen, oftewel: slashworkers, mensen die meerdere functies op hun kaartje hebben staan. Als gevolg verdwijnt de interne recruitmentfunctie, stelt Wheeler. Het gaat immers niet meer om het binnenhalen en vastleggen van mensen, maar om het aan je weten te binden van het op dat moment benodigde talent. De recruitmentfunctie wordt nog meer een makelaarsfunctie, die het best buiten de organisatie gelegd kan worden.
Wheeler is meer bekend van zijn vele artikelen dan van zijn boeken. En nog veel meer van zijn vele optredens op congressen over werving en selectie wereldwijd.
Artikelen over Kevin Wheeler:
Boeken van Kevin Wheeler:
> Eigen site: kevinwheeler.com
