Over tien jaar wordt op de werkvloer net als in de voetballerij grote transfersommen neergelegd voor het overnemen van talent. Dat denkt meer dan de helft van de Nederlandse hogeropgeleiden.
De werknemer van het volgende decennium wisselt vaak van baan. Meer dan de helft van de respondenten gelooft dat bedrijven over tien jaar talenten van elkaar zullen overkopen. Nog eens 50 procent denkt tegen die tijd geen vast contract meer te hebben. Zo blijkt uit onderzoek van BNR Nieuwsradio en HR-dienstverlener Randstad.
Geïnvesteerd
Het kost bedrijven grote moeite om talentvolle medewerkers binnen te halen. Talent is dan ook geld waard. "Dat is net zoals in de voetballerij, waar een club heeft geïnvesteerd in een speler", zegt Joost Vriesman, manager Strategie & Development van Randstad Nederland op hrpraktijk.nl.
"Als een werkgever 20.000 euro investeert in jouw MBA-opleiding en je vertrekt na een jaar, dan moet je met je nieuwe werkgever afspraken maken over wie opdraait voor de kosten van deze investering. Dit soort afspraken worden steeds vaker op individuele basis gemaakt."
Flexplekken
Volgens 40 procent van de ondervraagden is over tien jaar de grens tussen werktijd en vrije tijd helemaal verdwenen. Zij verwachten op tijden te gaan werken die hen zelf het beste uitkomen. Vooral zelfstandig ondernemers zien dit gebeuren. Toch denkt men niet dat thuiswerken de norm wordt. De vaste werkplek verdwijnt en er komen flexplekken waar personeel een paar uur kan inpluggen en tussen de vergaderingen in kan werken.
"De flexibilisering komt vanzelf", denkt Vriesman. "Werknemers krijgen steeds meer behoefte aan het opdoen van verschillende ervaringen. Ze willen daarom snel van werkgever kunnen veranderen en werken alleen op projectbasis."
