Extra salaris is volgens veel organisaties op dit moment de enige manier om nieuwe werknemers binnen te halen. Bovendien heeft 70 procent van de grotere organisaties de indruk dat medewerkers opstappen vanwege het salaris. Dit blijkt uit onderzoek van HRpraktijk onder ruim 600 p&o'ers.
Werkgevers ondervinden de voortdurende arbeidsmarktkrapte steeds meer aan den lijve. Van de ondervraagden voelt 62 procent zich 'soms tot regelmatig' gedwongen salarissen extra te laten stijgen om voldoende nieuwe werknemers te kunnen aantrekken. Rolf Baarda, directeur van het gelijknamige bureau gespecialiseerd in belonen, zegt op Hrpraktijk.nl dat die 62 procent "snel klaar wil zijn. Dit heeft een enorm prijsopdrijvend effect. Dat ondervinden vooral bedrijven die op korte termijn in medewerkers investeren, ofwel vrijwel alleen met salaris. Zij zullen tegen de grootste loonstijgingen aanlopen."
Andere extra's
Driekwart van de organisaties maakt geen gebruik van extra middelen zoals leaseauto's of speciale bonussen voor het werven van nieuwe medewerkers. "We dienen steeds meer de vraag te stellen, wat nu precies beloning is," merkt beloningsdeskundige Andries Bongers op. "Medewerkers kijken te veel alleen naar het schaalsalaris en niet naar de bijdrage van de werkgever aan bijvoorbeeld pensioen, studie en ouderschapsverlof."
10 tot 15 procent
Hoe groter de organisatie, hoe vaker men de indruk heeft dat medewerkers opstappen vanwege het salaris. Van de kleinste bedrijven heeft slechts 22 procent hier last van. "Uit onderzoek is gebleken dat het salaris bij een andere werkgever zo'n 10 tot 15 procent hoger moet zijn om als belangrijke vertrekreden te gelden," aldus Hans van der Heijden, hoofd arbeidsvoorwaarden en regelingen van Rabobank Nederland. "Kleine organisaties bieden vermoedelijk sneller het gevoel een hechte 'community' te zijn."
Meer over dit onderwerp:
Niet iedereen gaat voor meer salaris
Hoe krijgt u een hoger salaris?
Meer salaris zegt ook niet alles
