De auto van de zaak heeft de bonus verdrongen van de eerste plaats op de lijst met gewenste voorwaarden. Neem uw arbeidsvoorwaarden opnieuw onder de loep.
Andere arbeidsvoorwaarden waaraan belang wordt gehecht zijn flexibele uren en extra vakantiedagen. De professionals zijn tevreden over hun beloning en de salarissen zijn gelijk gebleven of zelfs omhoog gegaan. Dat blijkt uit recent onderzoek van uitzend- en detacheringsbureau Accountemps en werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting.
Andere wensen
Werknemers hebben duidelijk andere wensen dan vorig jaar. Zo stond een pensioenvoorziening vorig jaar nog als zevende gewenste secundaire arbeidsvoorwaarde. Het top vijf wensenlijstje:
1. Bedrijfsauto
2. Bonus
3. Flexibele werkuren
4. Extra vakantiedagen
5. Collectieve pensioenregeling
In eigen hand
"De verschuivingen in de top vijf van gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn een goede afspiegeling van de veranderingen in de maatschappij", zegt Ronald de Zoete, Associate Director van Robert Half. "Mensen nemen blijkbaar de verantwoordelijkheid voor hun financiële situatie na hun pensionering meer in eigen hand. De aandacht van werknemers voor de collectieve pensioenregeling was altijd zeer gering, maar mede door het afgelopen jaar dat onzeker was vermoed ik dat men teruggrijpt naar zekerheden." Meer dan de helft geeft ook aan een collectieve pensioenvoorziening te hebben.
Meer vakantie
De in Nederland meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde, reiskostenvergoeding, hoort slechts voor een kleine groep van vijftien procent bij de favoriete drie. Ter vergelijking, ruim een kwart van de ondervraagden zet de pensioenregeling in de top drie. Flexibele uren en meer vakantiedagen staan ook nog steeds op het wensenlijstje van de Nederlanders, terwijl uit eerder onderzoek van Robert Half bleek dat Nederland in Europa al de meeste flexibiliteit biedt aan werknemers.
Auto van de zaak
Een auto van de zaak is de grootste wens van financiële medewerkers. De auto blijkt ook een doorslaggevende rol te spelen als er van baan wordt gewisseld. Zo geeft 40 procent van de ondervraagden aan dat als het salaris gelijk blijft, ze overstag gaan als er een auto van de zaak boven op komt. Helaas is juist op die extra arbeidsvoorwaarde de afgelopen jaren flink bezuinigd. Een leaseauto zal dus voorlopig voor velen een wens blijven.
Extraatjes
Salaris en bonussen zijn al lang niet meer de belangrijkste beweegreden om ergens te blijven werken of die nieuwe baan aan te nemen. Het zijn daarentegen steeds meer de extra's die het doen. Daarbij hoeft u niet alleen aan een kerstpakket en een personeelsfeest te denken. Ook cursussen, trainingen en opleidingen zijn een geliefd middel om werknemers aan een bedrijf te binden. En menig werknemer loopt warm voor gadgets als een telefoon, Blackberry of smartphone. Bijkomend voordeel is dat u dit onbelast mag aanbieden.
Bedrijven die producten maken of verkopen waar de werknemer thuis ook iets mee kan, bieden hen natuurlijk een fikse korting aan. Maar met extra's kunt u het uiteindelijk zo gek maken als u zelf wilt. Van een kapper op de zaak laten komen, een boodschappendienst op het werk tot en met het laten onderhouden van de tuin van de werknemer. De vraag is uiteindelijk waar uw werknemers behoefte aan hebben.
