Sommige managers zijn gevoelloos. Ze dwingen hun werknemer in lastige posities. Daardoor komt de werknemer in conflict met zijn geweten. Een op de drie werknemers heeft niet dezelfde normen en waarden als het bedrijf waar hij voor werkt. Dit blijkt uit onderzoek van leiderschapsorganisatie CO2 Partners.
Van de 615 ondervraagden heeft 44 procent dezelfde normen en waarden als zijn werkgever. Iets meer dan 30 procent van de werknemers heeft weinig overeenkomsten met de normen en waarden van de werkgever. Bij 10 procent komt helemaal niets op dit punt overeen met de werkgever.
Het ethische conflict is een belangrijke reden tot de lage betrokkenheid van werknemers waarmee veel bedrijven te maken hebben. Dat zegt CO2 Partners directeur Gary Cohen. “Als een werknemer in conflict komt met zijn geweten, kan dat vervelende gevolgen hebben. Denk aan werkvermijding, passief en onproductief gedrag tot het stiekem saboteren van projecten en ideeën.”
Ga dus binnenkort eens met uw werknemer om de tafel zitten en vraag wat zijn normen en waarden zijn. Wie weet wat het allemaal teweeg kan brengen.
