Pensioen is niet het eerste aandachtspunt bij het tekenen van een contract. Toch is het belangrijk om goed geïnformeerd te worden. Maar wie doet dat? Slechts een kwart van de werkgevers informeert het personeel actief over het pensioen. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting Pensioenkijker.nl.
Een kwart van de werkgevers informeert zijn werknemers nooit over pensioenzaken. De Pensioenwet stelt dat werkgever en pensioenuitvoerder samen verantwoordelijk zijn voor de communicatie over het pensioen aan de werknemers. 66 procent van de werkgevers vindt de pensioenuitvoerder hiervoor het meest geschikt. Zo’n 42 procent van de werkgevers vindt zichzelf geschikt, waarbij de HR-manager zekerder van zijn zaak is (47 procent) dan de directeur (30 procent).
Een kwart van de werknemers die stopt met werken, ontvangt geen pensioeninformatie van de werkgever. Van de werknemers die wel informatie vanuit de werkgever krijgen, is het merendeel tevreden over zowel de inhoud van de informatie als de hoeveelheid. Opvallend is dat van de mensen die aan hun eerste baan beginnen, 90 procent bij aanvang wél over het pensioen is geïnformeerd door de werkgever.
