Relevante werkervaring is in Groot-Brittannië het belangrijkst voor een succesvolle sollicitatieprocedure. Bij bijna de helft (46 procent) van de Britse werkgevers staat dat namelijk op één in de top drie. Motivatie komt als een goede tweede uit de bus. Zo’n 43 procent zoekt naar voorbeelden hiervan.
Een relevant diploma vindt 41 procent van de werkgevers het belangrijkst. Slechts een kwart van de werkgevers die pas afgestudeerden aannemen zeiden geïnteresseerd te zijn in het opleidingsniveau, terwijl nog minder (14 procent) zich bekommert om de reputatie van de universiteit. Op beide fronten waren het de mannelijke werkgevers die veel meer geïnteresseerd waren in cijfers en reputatie dan de vrouwen.
Een voordeel van pas afgestudeerden is dat ze een frisse blik op de organisatie werpen, aldus eenderde van de werkgevers. Hetzelfde aantal werkgevers gaf aan pas afgestudeerden te prefereren omdat ze een bewezen intelligentieniveau bezitten.
Kleine en middelgrote bedrijven vertrouwen op de mogelijkheid van pas afgestudeerden om zich dingen snel eigen te maken, terwijl grotere organisaties de afgestudeerden bij voorkeur tot managers van de toekomst kneden.
(Pzsignaal.nl)
