Amerikaanse bedrijven hebben recruiters in dienst die de hele dag op internet zitten. Ze proberen mensen te werven door te zoeken naar relevante interessegroepen en weblogs en actief deel te nemen in sociale netwerken als Hyves en LinkedIn.
Werven via internet gebeurt op een informele manier. Recruiters vertellen over het bedrijf en mensen worden aangespoord in hun vriendenkring te kijken of daar misschien iemand zit die belangstelling heeft. In Nederland proberen slechts een aantal bedrijven op deze manier nieuwe werknemers te vinden.
De normen en waarden van deze nieuwe manier van werven zijn nog niet duidelijk. Jonge mensen vinden het over het algemeen geen probleem om op deze manier te worden benaderd, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Slechts een klein deel van de Hyvers zegt wel eens te zijn benaderd door een werkgever, terwijl een groot deel van de onderzochten daar wel positief tegenover staat.
Bron: De Financiële Telegraaf via Express.be
