Werkgevers uit de Europese Unie hebben het recht aan hun kant als zij mensen die roken weigeren in dienst te nemen. Zij kunnen niet worden beschuldigd van discriminatie omdat dit niet onder de Europese antidiscriminatiewetgeving valt.
Dat heeft Europees Commissaris Vladimir Spidla (Werkgelegenheid en Sociale Zaken) geantwoord op vragen van een Britse europarlementariër, meldde de Britse zakenkrant Financial Times.
Europarlementariër Catherina Stihler had Spidla gevraagd of een personeelsadvertentie van een Iers bedrijf door de beugel kon. Daarin stond dat rokers niet hoefden te reageren.
“De EU-wetgeving verbiedt discriminatie op grond van ras of etnische afkomst, invaliditeit, leeftijd, seksuele oriëntatie en religie en geloof op het werk en ander gebied,” aldus Spidla. “Een personeelsadvertentie waarin staat dat rokers niet hoeven te reageren lijkt niet onder een van die verboden gronden te vallen.”
Voorzover bekend is het in Nederland nog niet voorgekomen dat werkgevers geweigerd hebben iemand in dienst te nemen omdat hij of zij rookte, meldde een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zondag.
(ANP)
