Geen producten in de winkelwagen.
Het wordt hoog tijd om de productiviteit van oudere werknemers te verhogen. Dit zegt onderzoeker Jaco Dagevos van het Sociaal en Cultureel Planbureau.
Dagevos zegt dat er bij oudere werknemers nog te veel een mentaliteit van ’we zingen het wel uit’ bestaat. “In een vergrijzende arbeidsmarkt is het zorgelijk dat ouderen zowel intern als extern nauwelijks mobiel zijn. Je moet ze blijven scholen en prikkelen nog eens van werkgever te wisselen, of intern in het bedrijf een andere functie te aanvaarden. Dat is de manier om hun productiviteit op peil te houden.”
De vergrijzing raakt de sectoren in de arbeidsmarkt verschillend. “Het bedrijfsleven kent veel minder een vergrijzend werknemersbestand dan overheidsorganen. Bij de overheid is de vergrijzing zo sterk dat de klap over een paar jaar hard zal aankomen,” aldus Dagevos.
Adviseur Bert Lokhorst van het Expertise Centrum Leeftijd begrijpt niet waarom het beleid zich vooral op ouderen en jongeren richt. “De middengroepen vormen het potentieel. Die kunnen hun carrière nog omgooien. En iemand van veertig kan nog lang mee op de arbeidsmarkt.” (Financieele Dagblad)
