Werkgevers en de vakcentrale FNV willen niet dat het ontslagrecht gekoppeld wordt aan een verplichting om personeel te scholen. VNO-NCW, MKB-Nederland en FNV menen dat het ontslagsituaties alleen maar ingewikkelder maakt als de rechter bij het vaststellen van de gouden handdruk moet toetsen of de werkgever wel voldoende heeft geïnvesteerd in de werknemer.
Minister De Geus van Sociale Zaken heeft de werkgevers en de vakbeweging om advies gevraagd over herziening van het ontslagstelsel. Daarbij wil De Geus ook weten wat de sociale partners vinden van het vorig jaar gelanceerde idee van Tweede Kamerlid Gerda Verburg van het CDA.
Verburg wil werkgevers die onvoldoende investeren in kennis en inzetbaarheid van hun personeel, een hogere ontslagvergoeding laten betalen. Het extra geld kunnen werklozen dan alsnog steken in scholing om hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.
CNV-voorzitter R. Paas is juist gecharmeerd van het CDA-voorstel en reageert teleurgesteld op de afwijzing door de andere sociale partners. De voorman van de christelijke vakcentrale wijst erop dat werkgevers al jaren roepen om versoepeling van ontslagrecht.
“Zolang werkgevers geen tegenprestatie willen leveren, schiet het niet op. Het gaat om een logische koppeling tussen kansen van mensen op de arbeidsmarkt en het gemak waarmee je ze kan ontslaan.”
Een woordvoerder van de FNV spreekt van een “onzuivere vermenging tussen arbeidsrecht en arbeidsbeleid”, die rechtszaken onnodig ingewikkeld maakt. “We hebben procedures juist net vereenvoudigd. Bovendien zal de rechter altijd al kijken naar de verwijtbaarheid bij ontslag.”
VNO-NCW waarschuwt voor enorme administratieve rompslomp en discussie over de vraag of er voldoende scholing is aangeboden en of de werknemer wel heeft meegewerkt. MKB-Nederland meent dat het niet alleen lastig te bewijzen is of er voldoende scholingsmogelijkheden zijn aangeboden, maar dat het ook niet altijd billijk is om te vragen. Zo zou de overheid op haar beurt scholing voor de werknemer fiscaal meer aantrekkelijk moeten maken.
Volgens de FNV is het effectiever om met werkgevers in CAO’s afspraken te maken over investeren in werknemers en de kenniseconomie, zoals al steeds vaker gebeurt via opleidings- en scholingsfondsen. Een woordvoerder van VNO-NCW stelt dan ook vast dat er in Nederland geen discussie bestaat over de noodzaak van het opleiden van personeel.
(ANP)
Gerelateerde artikelen
Managers nemen maatregelen tegen ontslag
Een op de vijf werkt door bij ziekte
Hoe voert u een ontslaggesprek?
