Werkgever treitert werknemer

Werkgevers discrimineerden vorig jaar vaker dan in 2010. Dat meldt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) in het jaarverslag 2011. 

In 56 procent van de gevallen die de commissie behandelde werd verboden onderscheid gemaakt, het jaar daarvoor was dat nog 52 procent. De commissie deed vorig jaar 221 keer uitspraak, een stijging van 9 procent. Van de oordelen ging 66 procent over discriminatie op het gebied van werk bijvoorbeeld bij werving, selectie, aanstelling en beëindiging van een arbeidsrelatie.

In de Telegraaf vandaag zegt CGB-voorzitter Laurien Koster dat de 221 uitspraken slechts 'het topje van de ijsberg' zijn. "In werkelijkheid gaat het om tienduizenden discriminaties. Lang niet alle gevallen worden bij ons gemeld. Weinig mensen dienen een klacht in, omdat de procedure omvangrijk is of omdat ze bang zjin de relatie met hun werkgever te schaden".

Discriminatie op leeftijd, geslacht en handicap

Bedrijven discrimineren het meest op leeftijd (24 procent); de klachten komen vooral van mensen tussen de 50 en 69 jaar. In 17 procent van de gevallen wordt daarnaast gediscrimineerd als er sprake is van beperkingen. Ook op grond van geslacht (17 procent) wordt nog altijd flink illegaal onderscheid gemaakt. Vooral zwangere vrouwen en jonge moeders zijn hier de dupe van.

Vrouwen worden bovendien gemiddeld nog steeds lager beloond dan mannen, variërend van enkele tientjes tot 200 euro per maand. In 43 procent van de onderzochte gevallen door het CBG werden willekeurige beloningsmaatstaven gebruikt, die voor vrouwen veel vaker in het nadeel waren dan voor mannen. Uit onderzoek van adviesbureau Mercer bleek afgelopen maart al dat de vrouwelijke manager 14 procent minder verdient dan de mannelijke collega.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Ras, godsdienst en politiek

Er werd vorig jaar ook meer gediscrimineerd op grond van godsdienst; 8 procent tegen 6 procent het jaar ervoor. En op grond van politieke overtuiging: in 3 procent van de gevallen. In 2010 waren er geen klachten hierover. Het aantal gevallen van discriminatie nam wel af van 14 naar 10 procent van de oordelen. Volgens het jaarverslag heeft de discriminerende partij in 68 procent van de oordelen maatregelen genomen om discriminatie ongedaan te maken of voortaan te voorkomen.

In het najaar gaat de Commissie Gelijke Behandeling overigens over in een College voor de Rechten van de Mens met als doel mensenrechten in Nederland te beschermen en de naleving ervan te bevorderen.

Lees hier artikelen over discriminatie:

• Stop discriminatie op de werkvloer
  
• Dikke mensen passen niet in bedrijfsbeeld
  
• Vrouwelijke manager verdient tien mille minder
  
• Salarisverschil stijgt weer
  
• Hoe geëmancipeerd is het bedrijfsleven

Lees hier alles over pesten:

• Niet overwerken uit angst voor geweld
• Nederlanders pesten minder
  
• Effect pesten groter dan seksuele intimidatie
• Pest de irritante kantoorbully weg
  

Lees over de rol van de manager:

• "Manager kijkt weg of pest mee"
  
• Pesten komt door slechte manager
  
• Manager is zelf vaak de grootste pestkop
  
• Wees aardig tegen lastige collega's
  

Lees hier alles over roddelen:

• Roddelen op de werkvloer
  
• Roddelen is effectief:
  
• Roddelen; iedereen doet het
  
• Hoogopgeleiden kunnen niet zonder roddelen