Werkgevers discrimineren vaker op leeftijd dan op geslacht of afkomst, denken werknemers. Bijna een kwart van de werknemers zegt dat bij hun bedrijf wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd.
Slechts 6 procent denkt dat mensen wel eens worden afgewezen op grond van hun geslacht of afkomst. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van de Intelligence Group. De leeftijdsdiscriminatie begint vanaf 36 jaar, denkt bijna een derde van de ondervraagden. Leeftijdsdiscriminatie speelt niet alleen bij het aannemen van personeel, maar ook bij promotie kan leeftijd een rol spelen, denkt een op de tien ondervraagden.
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, schrijven werkgevers die discrimineren op leeftijd in bepaalde beroepsgroepen soms wel 50 tot 70 procent van hun arbeidspotentieël af. "Dit is een ‘luxe' die niemand zich kan veroorloven in deze tijd. In de komende jaren zal door de krapte van de arbeidsmarkt winst behaald worden met het aantrekken en behouden van ervaren werknemers en niet zo zeer met het aantrekken van starters."
