Wanneer een werknemer afwezig is omdat hij zijn advocaat raadpleegt in het kader van ontslag door de werkgever, moet de werkgever de gemiste werkuren uitbetalen. Dit oordeelde de kantonrechter in Leeuwarden.
De rechtszaak werd door een werknemer aangespannen nadat zijn werkgever ontslag voor hem had aangevraagd in het kader van een reorganisatie. De werknemer schakelde een advocaat in om zijn ontslag te voorkomen. Hierdoor verloor hij twee werkuren. De zitting bij de rechtbank kostte hem nog eens vier extra uren.
De werkgever weigerde deze zes verloren werkuren uit te betalen onder het mom dat het ging om ’snipperuren’. De kantonrechter legde dit argument echter naast zich neer. De rechter oordeelde dat er in dit geval sprake is van ’gedwongen verzuim’. De werkgever is namelijk zelf de oorzaak van de afwezigheid van de werknemer. Hij heeft het ontslag aangezegd en de werknemer zelf schriftelijk aangeraden om juridische bijstand in te winnen. De werkgever werd daarom veroordeeld tot het uitbetalen van de gemiste werkuren.
Bron: Zibb
