In de strijd tegen de files moeten werknemers meer gaan thuiswerken. U bent dan wel verplicht om voor een goede thuiswerkplek te zorgen. Dit blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam.
Een werknemer van een pensioenbedrijf in Nederland kreeg na negen maanden last van RSI. Ze stelde haar werkgever aansprakelijk omdat de schade was ontstaan door de hoge werkdruk. Daarnaast voldeden zowel de werkplek op kantoor als de werkplek bij haar thuis niet aan de ergnomische maatstaven. De werkgever had voor het thuiswerk alleen een computer ter beschikking gesteld.
De bedrijfsarts verklaarde dat de werknemer voordat zij bij de werkgever ging werken, gezond was en dat persoonlijke eigenschappen niet van invloed zijn op het ontstaan van de RSI-klachten. Bij de WAO-keuring werd ze na haar RSI-klachten voor 80-100% arbeidsongeschiktheid verklaard.
Gerechtshof
De werknemer spande een procedure aan tegen haar ex-werkgever. De kantonrechter wees de vordering toe. Daarop ging de werkgever in hoger beroep. Maar ook het Gerechtshof in Amsterdam besliste dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer. Ten aanzien van het thuiswerk merkte het Gerechtshof dat de werknemer regelmatig thuis werkte zodat de arboregelgeving wel van toepassing is.
Uit de uitspraak van het gerechtshof blijkt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de inrichting van de werkplek bij de werknemer thuis indien de werknemer met een zekere regelmaat vanuit huis zijn werkzaamheden verricht. Zo moet de arbeidsplaats van een thuiswerker zodanig zijn ingericht dat de arbeid zoveel mogelijk zittend op ergonomisch verantwoorde wijze kan worden verricht. Hiertoe dient de werkgever een doelmatige zitgelegenheid te bieden.
Bron: Planet.nl
