Sollicitatiebrieven met een Marokkaanse naam maken 22 procent minder kans om te worden geselecteerd dan brieven met een Nederlandse naam.
Dat blijkt uit een nog niet gepubliceerd onderzoek van arbeidspsychologe Eva Derous van de Rotterdamse Erasmus Universiteit. Zij verstuurde sollicitatiebrieven met Nederlandse en allochtone namen.
Uit een onderzoek van de Stichting Economisch Onderzoek (SEO) in opdracht van het ministerie van Economische Zaken bleek vorige week dat opleiding en werkervaring bij sollicitaties zwaarder zouden wegen dan sekse of etnische achtergrond. Minister van Economische Zaken Joop Wijn (CDA) stelde dat het onderzoek aantoont dat het “allerbelangrijkste is dat je je school afmaakt, en niet waar je ouders geboren zijn”.
De SEO-projectleider Marloes de Graaf vindt zelf echter dat het onderzoek niet geschikt is om te meten of er bij sollicitatieprocedures wordt gediscrimineerd. Volgens NRC Next zegt zij dit dinsdag in het VPRO-radioprogramma Noorderlicht. Het onderzoek van Derous zou volgens De Graaf betrouwbaarder zijn dan dat van SEO. “Er is ons juist gevraagd niet te veel op etniciteit te focussen.”
(Novum via Trouw)
