Slechts tien procent van de Nederlandse werkgevers houdt zich serieus bezig met behoud van oudere werknemers en slechts acht procent heeft een beleid om ouderen te werven. "Werkgevers zijn nauwelijks actief in het binden en boeien van oudere werknemers", zegt Hans Leentjes, algemeen directeur van Manpower.
Volgens Leentjes zijn er twee redenen waarom werkgevers nauwelijks moeite doen oudere werknemers aan te trekken. "Zij zien nog niet in hoe belangrijk arbeidsparticipatie van ouderen is voor een gezonde economie in de toekomst én ze weten onvoldoende hoe ze doeltreffende maatregelen kunnen nemen. Uit onderzoek is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkende best bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden aangemoedigd."
Joyce Oomen, Business Manager van Manpower Senior: "Er zijn vele voordelen aan oudere werknemers, maar de werkgever ziet vaak alleen de nadelen. Manpower Senior begeleidt 55-plussers bij een positieve keuze voor werk dat bij hun persoonlijke levensfase past. Werkgevers adviseren we over de inzet of het behoud van oudere werknemers. Bij onze opdrachtgevers stimuleren we leeftijdsbewust personeelsbeleid als investering in een succesvolle toekomst. Wij laten werkgevers de voordelen zien."
Anders dan vaak wordt gedacht zijn oudere werknemers voor bedrijven weldegelijk belangrijk omdat zij ‘de jonkies' aftroeven in gunstige eigenschappen als ervaring, betrouwbaarheid, motivatie en loyaliteit. Daarnaast zijn ouderen flexibel inzetbaar en werken makkelijker zelfstandig. Dat maakt ze ook geschikter voor uitzend- en oproepwerkzaamheden. Bovendien is het goed voor het imago van het bedrijf om ouderen in dienst te hebben, ze stralen ervaring en geloofwaardigheid uit.
Oomen ziet graag meer oudere werknemers bij bedrijven en geeft hiervoor wat tips: "Om oudere werknemers aan te spreken moet je als bedrijf zorgen dat je banen aanbiedt die zij willen. Een passende functie-inhoud, parttime werken en flexibiliteit spreekt hen aan. Daarnaast is het belangrijk hun betrokkenheid te waarborgen, door ze te blijven behandelen als gewaardeerde teamleden."
Bron: Brisk
