Dat vrouwen elkaar minder gunnen is een publiekelijk geheim. Uit Amerikaanse onderzoek blijkt nu dat personeel minder wordt gestimuleerd als de manager een vrouw blijkt te zijn. Veel vrouwen prefereren bovendien mannelijke bazen, omdat men die eerlijker en consequenter vindt.
Vrouwen die bezig zijn met carrière maken gunnen vrouwen die een lagere functie hebben een promotie niet. Dit gaat zelfs zover dat ze proberen deze collega's te saboteren. Dat blijkt uit onderzoek, waarover de Telegraaf bericht. Ook concluderen de onderzoekers dat vrouwen zichzelf minder ophemelen en tevens minder netwerken dan mannen. Dit zorgt er dan weer voor dat er stagnatie optreedt in hun loopbaan
Vrouwen kunnen het niet uitstaan als andere vrouwen met een lagere functie kans maken op een promotie. Deze vrouwen gunnen het hun collega's niet hun gelijke te worden. Daarnaast wordt vrouwelijk personeel minder gestimuleerd als de manager een vrouw blijkt te zijn. Ze zijn ook minder begripvol dan de mannelijke leidinggevenden. Daarom prefereren veel vrouwen ook mannelijke bazen, omdat deze eerlijker en consequenter zijn.
