Vrouwelijke accountmanagers zijn slecht vertegenwoordigd in de ict-sector. Van alle ict-accountmanagers is slechts 6 procent vrouw, waar in andere sectoren 14 procent van de accountmanagers wordt vertegenwoordigd door vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van De Breed & Partners Beloningsonderzoek en InSearch.
Uit het onderzoek komt tevens naar voren dat de gemiddelde ict-accountmanager ouder is dan de gemiddelde accountmanager in andere sectoren. 88 procent van de ict-accountmanagers is 30 plus tegenover 77 procent in andere sectoren.
Voor het relatief kleine aantal vrouwelijke ict-accountmanagers kunnen meerdere verklaringen worden aangedragen. Bas van de Haterd, consultant bij De Breed & Partners: “De gemiddeld hogere ‘instapleeftijd’ van ict-accountmanagers zou mee kunnen spelen omdat veel vrouwen rond hun dertigste levensjaar beginnen met gezinsvorming en een andere privé–werk balans zoeken, die in een harde salesfunctie moeilijker te realiseren is. Daarnaast is de ict-branche harder dan veel andere branches, er wordt meer variabel beloond en meer op targets afgerekend dan in veel andere branches. Dit is iets waar vrouwen over het algemeen iets meer moeite mee hebben dan mannen.”
Eric-Jan de Roode, directeur bij InSearch, noemt het “zonde” dat er relatief weinig vrouwen werkzaam zijn in ict. Gezien de vraag naar vrouwelijke accountmanagers, verbaast De Roode zich weleens over inflexibele opstelling qua werktijden van veel ict-werkgevers. “Een gezin is nu eenmaal moeilijk te combineren met een baan waarin minder dan vijf dagen werken ‘not done’ is.” De sector zou er volgens De Roode goed aan doen meer kansen te creëren voor vrouwen. Te beginnen met een flexibelere opstelling wat betreft parttime werken en thuiswerken. De Roode: “Als men vrouwen in dienst wil, moet dat hen wel mogelijk worden gemaakt.” (AS)
