'Talent naar de Top' wil de doorstroming van topvrouwen bevorderen. Een overzicht van de bedrijven die meewerken en hun doelstellingen:
Inmiddels hebben 62 bedrijven het charter ondertekend, goed voor bijna een half miljoen medewerkers. Hiermee geven ze inzicht in hun ambities voor de komende drie tot vijf jaar en geven ze specifiek aan hoe ze die willen bereiken. De ambities en manieren om deze te bereiken verschillen nogal per bedrijf. Een overzicht:
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen.
Kadaster: 'Een doortastende aanpak met veel humor'
DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
Randstad Holding: 'Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
