Vrouwen boeken voor het eerst een hogere gemiddelde loonstijging dan mannen. Hoogopgeleide vrouwen zijn beter dan voorheen in staat om hun kennis en werkervaring te verzilveren.
Dit blijkt uit de jaarlijkse Loopbaanenquête van het weekblad Intermediair. De loonstijging van vrouwen (5,5% tegenover 3,8% bij mannen) is in alle bedrijfssectoren te zien, behalve in de zakelijke dienstverlening. Zelfs in een traditioneel mannenbolwerk als de industrie gingen vrouwen er in 2005 harder op vooruit.
De inhaalslag past in het beeld dat de nieuwe generatie goedopgeleide vrouwen doorstoot op de arbeidsmarkt. Vorige maand bleek al uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat jonge moeders massaal aan het werk zijn. Intermediair noemt als verklaring dat vrouwelijke go-getters juist in een aantrekkende economie worden uitverkoren voor nieuwe functies.
“Vrouwen zijn beter in hun studie”, zegt Evert de Vos, chefredacteur van Intermediair. “Nu zet zich dat ook na de opleiding door. Ik doe de enquête nu acht jaar. Zo'n omslag hebben we nog niet eerder gezien.”
Loonkloof
Voor de enquête werden zevenduizend lezers ondervraagd, onder wie ongeveer 2500 vrouwen. De doelgroep van het blad wordt gevormd door hoger opgeleide werknemers tot 45 jaar, maar de grootste groep is rond de dertig. Over de hele linie blijft nog wel een 'loonkloof' van 10 tot 20 procent bestaan tussen mannen en vrouwen.
Opmerkelijk is dat vrouwen direct na de studie wél een salarisvoorsprong nemen op mannen. “Vrouwen studeren sneller af dan mannen, komen jonger in het arbeidsproces en krijgen eerder een hoger uurloon”, zegt Jo van Cruchten, onderzoeker van het CBS.
De macht van het getal is een belangrijke verklaring, zegt Kea Tijdens, hoogleraar Arbeid, Organisatie en Emancipatie aan de Erasmus Universiteit: “Vrouwen rukken behoorlijk op in goedbetaalde banen, vooral onder artsen en juristen. Ook zie je dat vrouwen het krijgen van kinderen verder uitstellen en dat ze gemiddeld langere dienstverbanden hebben.”
Prestatiebeloning
Intermediair constateert ook een opmars van de prestatiebeloning. “De beoordelingscriteria voor loonsverhogingen lijken objectiever te worden, wat in het voordeel van vrouwen werkt”, zegt De Vos van Intermediair. “Vrouwelijke managers schieten ook harder vooruit dan mannelijke.”
(Fd.nl/Hilda Bouma)
