Het duurt nog zeker 40 jaar voordat er evenveel vrouwen aan de top staan als mannen.
Dat geldt althans voor Amerika. Het tempo waarin vrouwen daar oprukken naar de top is de laatste jaren iets afgenomen (met 0,23 procentpunt per jaar), ontdekte onderzoeksbureau Catalyst, dat onderzoek deed naar vrouwelijke managers bij de Fortune 500 bedrijven.
Met name niet-blanke vrouwen zijn zwaar ondervertegenwoordigd op managementniveau, schrijft Managersonline vandaag op zijn website. De gemiddelde Fortune 500-onderneming had in 2005 21,5 procent bestuursleden, waarvan slechts 3,6 procent vrouwen.
De oorzaak voor dit verschil lijkt niet te liggen in gebrek aan opleiding, ervaring of ambitie. Daarover beschikken de Amerikaanse vrouwen genoeg. Het zijn de bedrijven die volgens de onderzoekers een slecht diversiteitsbeleid voeren, of niet weten hoe ze vrouwelijke leidinggevenden aan zich moeten binden.
En dat is zonde. Want het onderzoek onthulde ook dat bedrijven die hoger geplaatst zijn op de Fortune 500-lijst, en dus succesvoller zijn, over relatief meer vrouwelijke managers beschikken.
Een goed diversiteitsbeleid is namelijk erg belangrijk bij het aanboren van nieuwe markten, culturen en groepen mensen.
