Vrouwen worden opgezadeld met het werk dat mannen niet aankunnen. Vrouwelijke managers krijgen moeilijkere taken dan hun mannelijke collega’s. Dit blijkt uit recent Brits onderzoek. Vrouwelijke managers krijgen die banen waarbij de kans op falen het grootst is.
Uit een experiment blijkt dat de vrouwelijke kandidaat na een sollicitatieronde de functie krijgt die als riskant omschreven wordt. Ook als de mannelijke collega net zo geschikt is. Volgens psycholoog Alex Haslam van de University of Exter ligt de oorzaak bij een informeel netwerk. Omdat mannen hier deel van uitmaken, genieten zij meer interne steun. De hoge kans van falen zet vrouwelijke managers onder druk. Het gevolg is dat zij vaker met stress kampen en de brui geven aan senior managementfuncties.
Bron: Zibb.nl
