Diversiteitsbeleid is tegenwoordig meer dan een modewoord. Je kunt er zelfs prijzen mee winnen. En het is écht nodig. Dat wil althans adviesbureau Accenture ons laten geloven.
Uit verschillende onderzoeken van het bureau blijkt dat de arbeidsmarkt op niet al te lange termijn wezenlijk zal veranderen van samenstelling. Accenture noemt hiervoor als redenen globalisering, beperkte kennisimmigratie, vergrijzing én het gegeven dat in 2020 meer allochtonen dan autochtonen van hbo- en
wo-opleidingen afkomen. Dat maakt het voor bedrijven noodzakelijk een diversiteitsbeleid op te tuigen, zegt Accenture.
In een andere studie is specifiek gekeken naar de positie van vrouwen. Een van de opvallendste conclusies is dat in Nederland vrouwen niet langer een glazen plafond ervaren om topfuncties te bereiken. Nederlandse vrouwen zijn daardoor optimistischer over hun toekomst dan vrouw en in de rest van de wereld.
Anja Groenewoud, directeur Accenture Nederland legt uit: “Diversiteitsbeleid betekent dat bedrijven moeten kijken naar hoe zij nieuwe medewerkers werven. En ook moet het bestaande personeelsbeleid onder de loep genomen worden om te onderzoeken of dit nog wel past bij de veranderende samenstelling van het personeelsbestand.
