De mythe dat vrouwen minder goed leiding kunnen geven dan mannen is gedateerd. Ze zijn echter ook niet beter. Laten we er voor eens en altijd duidelijk over zijn: vrouwelijke managers zijn even goed én ervaren als mannelijke managers. Dit concluderen academici van de Neeley School of Business in Texas en de Britse Cranfield School of Management na driejarig onderzoek.
"Vrouwelijke managers hebben niet minder, maar andere ervaring dan hun mannelijke collega's. Mannen hebben meer ervaring in het bestuur van topondernemingen, vrouwen meer in andere soorten besturen. De ervaring van vrouwen is meer divers, doordat zij ervaring opdoen in verschillende sectoren. Mannen zijn vaak meer gefocust op één soort organisatie", zegt Dr. Siri Terjesen, assistent hoogleraar management in Texas.
Rudi Plettinx, directeur van het Center for Creative Leadership, concludeerde na onderzoek dat er minuscule verschillen zijn tussen de stijl van leidinggeven van mannen en vrouwen. "Vrouwen belonen hun werknemers net iets vaker voor goede prestaties en zijn soms iets meer een ‘transformational leader'. Voor de rest ligt het meer aan de persoonlijkheid van de leidinggevende hoe hij of zij omgaat met haar personeel", vertelt Plettinx.
Vrouwen kunnen net zo hard zijn als mannen en andersom kunnen mannen net zo soft zijn als vrouwen. Het ligt eraan hoe sterk je mannelijke en vrouwelijke kanten ontwikkeld zijn hoe je reageert op bepaalde situaties. Plettinx zegt hierover: "Man of vrouw, het maakt niet uit. De persoonlijkheid, die beïnvloed hoe er leiding gegeven wordt. Van rivaliteit tussen mannen en vrouwen hoeft geen sprake meer te zijn." Dus niet ‘the battle of the sexes', maar ‘the battle of the personalities'.
Bron: Express
