Mannelijke leidinggevenden zijn betere leugenaars dan hun vrouwelijke collega's. Het gaat ze in ieder geval makkelijker af, liegende mannen vinden het makkelijker om hun slachtoffers recht in de ogen kijken. Dat blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek.
Alle vooroordelen worden weer eens bevestigd. Over het algemeen zijn mannelijke managers egoïstischer dan hun vrouwelijke tegenhangers, melden de onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg. De moraal van mannen is soepeler, ze dichten zichzelf meer macht toe dan vrouwen op hetzelfde niveau en denken een grotere invloed te hebben op de loonsverhogingen van hun medewerkers.
Drieduizend jonge hoogopgeleiden zijn ondervraagd voor het onderzoek. De helft van hen heeft een leidinggevende functie. De ondervraagden werd verschillende morele dilemma's voorgelegd. "De vrouwelijke managers zetten hun eigen belang niet voorop en denken ethischer," aldus de belangrijkste conclusie volgens een van de onderzoekers.
De verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers zijn volgens de onderzoekers te verklaren door het begrip 'self-entitlement'. Vooral mannen vinden het terecht als ze veel macht hebben.
