‘Ik heb de optie om morgen het roer om te gooien’, ‘Als ondernemer heb ik meer te kiezen’ en ‘Ik word niet afgeremd’. Het is zomaar een greep uit de antwoorden op de enquête over vrijheid en ondernemerschap die ruim 500 ondernemers afgelopen maand invulden. Eén ding is duidelijk. Zelf kunnen bepalen hoe, waar, wanneer en met wie je zaken doet: dat is volgens de meeste ondernemers de essentie van ondernemersvrijheid.
Omdat ondernemers de mogelijkheid hebben om initiatieven te ontplooien waar ze zelf achter staan, voelen ze zich ook voor 100 procent verantwoordelijk voor het reilen zeilen van hun eigen zaak. ‘Wanneer mijn idee slaagt ben ik verantwoordelijk, maar wanneer het faalt ook’, schreef een van de respondenten. ‘Geen baas boven me en geen gezeur over POP’s, teambuilding en andere onzin,’ antwoordde een ander.
Flexibiliteit, ook voor medewerkers
Overal en altijd kunnen werken is een belangrijk onderdeel van de vrijheid die ondernemers ervaren. De meeste Sprout-lezers werken al behoorlijk mobiel, maar velen zouden nog flexibeler willen werken.
| Medewerker(s) | Ondernemer | |
| Laptop/notebook | 75,9% | 85% |
| Mobiele telefoon | 72,1% | 64,4% |
| Smartphone met internet | 36,9% | 52,6% |
| Internetabonnement thuis | 30,3% | 60,5% |
| Mobiel internet op laptop | 23,4% | 31,1% |
| Auto | 47% | 61,5% |
| Ov-abonnement | 14% | 8,5% |
| Creditcard | 13% | 45,5% |
| Extern toegang tot bedrijfsserver | 46,8% | 54,9% |
Liefst willen ze dat hun medewerkers ook zo flexibel mogelijk zijn. Volgens 80 procent is mobiel werken de nieuwe manier van werken: bij 71 procent van de bedrijven zijn er geen vaste werktijden, ruim 60 procent staat open voor thuiswerken en tweederde vindt dat medewerkers overal bereikbaar moeten zijn. Hiervoor rusten de Sprout-lezers hun personeel uit met laptops (75 procent), mobiele telefoons (72 procent) smartphones (37 procent) en internetabonnementen thuis (30 procent).
Tegelijkertijd geeft een kleine 40 procent van de ondernemers aan het prettig te vinden als hun personeel fysiek aanwezig is op de zaak. Belangrijkste redenen: inzicht houden in de kosten en angst om de controle te verliezen over het eindresultaat.
Gemotiveerder en productiever
Toch hoeft het geven van vrijheid aan werknemers geen belemmering te zijn voor het functioneren van het bedrijf. Integendeel, door werknemers meer vrijheid te geven hopen werkgevers juist gemotiveerder en productiever te krijgen. 86% focust vooral op het eindresultaat om de output van hun medewerkers te controleren. “Zolang iedereen zich aan de afspraken houdt heb ik geen problemen met vrijheid”, vat een van de respondenten die breed gedeelde opvatting krachtig samen.
Aan het onderzoek over ondernemersvrijheid namen 583 ondernemers deel. 60% van de respondenten is actief in de zakelijke dienstverlening. Tweederde is tussen de 35-55 jaar oud. Bijna 85% is man.
