Er is grote vooruitgang geboekt in de strijd tegen discriminatie op het werk. Toch is iemands geslacht, ras en geloof nog altijd bepalend voor de manier waarop hij op het werk wordt behandeld. Vooral vrouwen krijgen te maken met discriminatie op het werk. Dit staat in een rapport van de ILO, de arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties.
“Het is frappant om te zien hoe overal in de wereld, onafhankelijk van hoe rijk of arm een land is of welk politiek systeem het heeft, discriminatie voorkomt,” zegt de auteur van het rapport, Manuela Tomei. Overal in de wereld doen steeds meer vrouwen betaald werk en overal verdienen ze nog steeds minder dan mannen, staat in het rapport. Het zogenoemde glazen plafond verhindert dat vrouwen topfuncties krijgen en in parlementen zijn ze nog altijd sterk ondervertegenwoordigd.
Discriminatie is steeds vaker bij wet verboden, maar werkgevers vinden subtielere manieren om mensen te discrimineren, schrijft Tomei. De eis ’representatief uiterlijk’ in een personeelsadvertentie staat bijvoorbeeld voor blank of lang. Ook komt het veel voor dat sollicitanten aan een aidstest worden onderworpen, soms zonder dat ze dat zelf weten. En steeds vaker worden sollicitanten gescreend op erfelijke ziektes, staat in het rapport.
Lees meer op Nu.nl
