Het verzuim is bij ons hoger dan in onze buurlanden. Dat kan beter! Maar dat is dan wel aan u, de manager.
Bijna 11 miljard euro zijn Nederlandse werkgevers elk jaar kwijt aan ziekteverzuim, berekende AON. Verlaag het verzuim aan de hand van onderstaande vier punten:
1. Bel altijd
Angst om de zieke te bellen? Onnodig. Laissez-faire van uw kant is dé deuropening voor hoog verzuim. Spreek ook af: ziekmelden moet altijd via u, nooit via de receptie of de secretaresse. Vraag nooit hoe ziek iemand is, vraag wanneer hij of zij denkt weer terug te komen.
2. Ook kort verzuim
Ga niet alleen aan de slag als iemand er lang uit dreigt te zijn. Frequent kort verzuim is een voorbode van langduriger uitval de jaren erna. Ga dus ook het gesprek aan met die medewerker die af en toe een dagje ziek is. Zeg niet wat u wilt, maar laat de medewerker zelf aangeven wat hij of zij van plan is hieraan te gaan doen.
3. Werk is het beste medicijn
Contact met collega’s draagt vaak bij aan herstel. Kijk dus altijd of dit lukt. Kijk ook altijd goed of er misschien een slechte sfeer is ontstaan. Kunt u daar iets aan doen?
4. Gebruik het internet
Bij de Hema moeten medewerkers zich tegenwoordig online ziek melden en meteen een vragenlijst invullen. Dit werpt een drempel op én zorgt meteen voor dossieropbouw. Resultaat: 53 procent minder verzuim. (
