Voetbalt het Nederlands Elftal? Dan ligt het ziekteverzuim 10 tot 15% hoger dan normaal. Werkgevers zijn daarom extra alert. "De gezonde thuisblijver wacht ontslag op staande voet, kan extra controle door arboartsen verwachten of zelfs een detective in de struiken – om maar eens een paar dreigementen te noemen", schrijft advocaat Jasper van Hulst in zijn column bij het FD.
Ziek of niet?
"Zieke werknemers genieten – terecht – veel bescherming. Maar de kleine groep die daar misbruik van maakt, haalt het bloed onder de nagels van zijn werkgever vandaan. Die werkgever bevindt zich namelijk in een lastige positie. Hij mag niet zelf vaststellen of iemand ziek is of niet (dat doet de arboarts) maar als een werknemer ten onrechte verzuimt, rust de bewijslast daarvan weer wel bij de werkgever."
Arboarts
"In de praktijk betekent dit het volgende: meldt een werknemer zich ziek en vertrouwt de werkgever dat niet, dan moet hij de arboarts langs sturen om uit te zoeken of hij gelijk heeft."
Sancties
"De meest voor de hand liggende sanctie is dat het loon over de betreffende dag wordt ingehouden, onder het motto: geen arbeid, geen loon. Ook een officiële waarschuwing behoort tot de mogelijkheden. Maar de werknemer die expliciet gewaarschuwd is dat ontslag op staande voet kan volgen of die op dit gebied al een ‘verleden' heeft en daarom extra is gewaarschuwd, kan inderdaad op straat worden gezet."
Lees de hele column bij het FD
