Shell-topman Jeroen van der Veer is uitverkozen tot invloedrijkste man in het Nederlandse bedrijfsleven door Fembusiness. Hij spreekt met het blad onder andere over toptalent, nationaliteiten en pensioensgerechtigde leeftijd.
Toptalent
"Shell werft wereldwijd nieuwe mensen, vorig jaar zo'n 6000. We zien dat in ons land op het gebied van technische of bèta-achtergrond de spoeling dun is geworden. Shell heeft nu twee grote laboratoria van wereldklasse in Nederland. Als we die willen behouden, moeten we ervoor zorgen dat we voldoende toptalent van Nederlandse universiteiten kunnen rekruteren. Op dit moment kunnen we onze rekruteringsdoelstellingen in Nederland nog steeds halen. Ook zien we de laatste jaren het aantal techniek- en bètastudenten op alle niveaus stijgen."
Diversiteit
"Mensen komen op basis van kwaliteiten in hun functie, niet omdat ze een bepaalde nationaliteit hebben. Landen als China en India leveren zeer gemotiveerde mensen van uitstekende kwaliteit. We hebben gezien dat teams die bestaan uit mensen met zeer uiteenlopende achtergronden, succesvol zijn. Onze populatie zal een afspiegeling zijn van de markten waarin we actief zijn. Dat zul je terugzien in het topmanagement."
Pensioen
"HR-beleid speelt in op de behoefte van medewerkers. Die behoefte verschilt per levensfase. Ons nieuwe pensioenstelsel biedt veel mogelijkheden. Sinds januari 2006 is de standaardpensioenleeftijd bij Shell 65 jaar. Maar je mag ook eerder met pensioen en in overleg kun je ook doorgaan tot je zeventigste." De zestigjarige Van der Veer blijft zelf in principe tot 2009. "Ik zet me komende twee jaar volledig in voor dit bedrijf. Daarna zie ik wel wat er op mijn pad komt."
Bron: Fembusiness
