Geen producten in de winkelwagen.
Uitkeringsinstelling UWV schrapt 3.000 banen extra. Met eerdere ontslagen leidt dit tot een halvering van het werknemersbestand. Dat maakte topman Joop Linthorst gisteren bekend tijdens een vergadering met het hogere management van het UWV. Het personeel wordt vanochtend op de hoogte gebracht van de plannen.
Het besluit is een gevolg van wijzigingen in de arbeidsongeschiktheid- en werkloosheidswetgeving. In de zomer van 2003 werd al aangekondigd dat tot 2008 zeker 6.300 banen zullen verdwijnen, een proces dat nu nog in volle gang is. Het UWV telde tot 2003 ruim 20.000 arbeidsplaatsen die door 23.800 mensen werden vervuld. Opvallend genoeg zijn sinds die tijd maar 900 mensen vrijwillig vertrokken.
Vakbondsbestuurder Ilse van der Weiden van Abvakabo vindt dat het UWV er meer aan had moeten doen om personeel te stimuleren vrijwillig te vertrekken. “Het management heeft gefaald,” tekende De Telegraaf op uit haar mond. “Nu dreigen de klappen extra hard aan te komen.”
Het bestuur van het UWV liet vorige week weten dat de omvorming van de organisatie maar moeizaam verloopt. De Inspectie Werk en Inkomen (IWI) stelde vast dat dit te maken heeft met een gebrek aan aansturing vanuit de top. Volgens het IWI laat de organisatiestructuur van het UWV toe dat management en staf los van elkaar functioneren. Kwantiteit staat voor managers boven kwaliteit, aldus de IWI. UWV-managers kijken alleen naar prestaties en besteden te weinig aandacht aan oorzaken voor de problemen in de uitvoering van de WAO. In het rapport ‘De manager de baas?’ stond dat managers veel tijd steken in bijvoorbeeld de tijdige afhandeling van aanvragen, maar nauwelijks bezig zijn met de vraag of keuringsartsen hun werk wel goed doen. (RM) Bron: Telegraaf
