De prestatiebeloning voor bestuurders en hogere management van Unilever wordt minder afhankelijk van een vergelijking met andere voedingsconcerns. Over de afgelopen vier jaar is de bonus op basis van deze externe vergelijking één keer verzilverd, doordat de waardecreatie voor aandeelhouders achterbleef bij die van sectorgenoten.
Unilever kent ieder jaar voorlopig aandelen toe aan zijn bestuurders. Na drie jaar krijgen ze die definitief, afhankelijk van de positie die het bedrijf in die drie jaar gemiddeld heeft ingenomen ten opzichte van twintig branchegenoten. Als Unilever op plaats twaalf uitkomt of lager, dan krijgt het bestuur niets.
Bestuursvoorzitter Patrick Cescau kreeg vorig jaar 42.000 voorlopige aandelen in dit plan. In een tweede prestatieregeling, gebaseerd op interne criteria, ontving hij 18.000 voorwaardelijke aandelen. Dat is een verhouding van 70 staat tot 30. Unilever stelt zijn aandeelhouders nu voor beide regelingen te bundelen. In de nieuwe prestatieregeling telt de externe vergelijking voor 40% van de aandelen en de interne maatstaven voor 60%.
De wijziging van de prestatiebeloning staat op de agenda van de aandeelhoudersvergadering. Een woordvoerder van Unilever ontkent dat in de nieuwe regeling sprake is van een verschuiving van externe naar interne criteria.
Bron: Het Financieele Dagblad
