Unilever is in Europa het bedrijf dat leiders de beste kansen biedt. Wereldwijd scoort General Electric het hoogst en bekleedt Unilever de 16e positie.
Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group, dat zijn jaarlijkse top 10 van beste bedrijven voor leiders weer heeft opgesteld.
De mogelijkheid om te werken aan het ontwikkelen van leiderschap wordt door de hoogst scorende bedrijven cruciaal genoemd. 82 procent van de bedrijven in de top 10 geeft leiders op alle niveaus de mogelijkheid om hun vaardigheden te ontwikkelen en ze ook toe te passen.
“Bedrijven maken steeds minder gebruik van hiërarchische organisatiestructuren, waardoor ook de besluitvorming steeds autonomer wordt. Dat vraagt om meer aandacht voor persoonlijke groei op alle niveaus”, zegt Erin Lap, Director Leadership & Talent bij Hay Group Nederland. Bij de top 10 krijgt dit veel aandacht.
De top 10
| Europees | Wereldwijd |
| 1. Unilever | 1. General Electric |
| 2. Banco Santander | 2. Procter & Gamble |
| 3. Telefonica | 3. Intel Corporation |
| 4. Deutsche Bank | 4. Siemens |
| 5. HSBC Holdings | 5. Banco Santander |
| 6. Repsol YPF | 6. Coca-Cola |
| 7. Volkswagen | 7. McDonald's Corporation |
| 8. L’Oréal | 8. Accenture |
| 9. Danone | 9. Walmart |
| 10. Vodafone | 10. Southwest Airlines |
Nieuwe stijl
Wat opvalt is dat de stijl van leidinggeven bij multinationals de afgelopen jaren is veranderd. “De directieve leiderschapsstijl levert steeds meer terrein in. Het gaat in toenemende mate om de dialoog, overleg en tweerichtingscommunicatie, om vervolgens gezamenlijk gestelde doelen te bereiken”, zegt Lap.
Uit het onderzoek blijkt dat 95 procent van de leiders uit de top-10 werknemers betrekt bij het signaleren van nieuwe kansen versus 79 procent bij de gehele onderzoeksgroep.
Diversiteit wint terrein
De bedrijven uit de Europese top-10 voor leiders waarderen diversiteit binnen het personeelsbestand steeds meer en sturen hier actief op. 85 procent van de respondenten in de top-10 geeft aan dat zijn organisatie beschikt over een specifiek leiderschapsprogramma dat gericht is op het managen van die diversiteit. Bij de totale onderzoeksgroep ligt dat percentage beneden de 70 procent.
Het nieuwe werken
Om goed personeel te werven en te behouden, hebben de bedrijven uit de top-10 ook steeds meer aandacht voor arbeidsvoorwaarden die inspelen op veranderende normen. Zo heeft 63 procent van de bedrijven een instapprogramma voor diegenen die er even uit zijn geweest, en hiermee gemakkelijk terug kunnen keren op de werkvloer. Bij de totale onderzochte groep biedt slechts 32 procent een dergelijk programma aan. Ook wordt thuiswerken substantieel meer en beter gefaciliteerd bij de bedrijven uit de top-10.
Lap: “Uit ons onderzoek blijkt dat de top-10 beste bedrijven op het gebied van leiderschap voorlopen op andere organisaties. Er zijn voor de overige organisaties mooie lessen uit te trekken. Zo vragen de best scorende bedrijven hun leiders bijvoorbeeld aanmerkelijk vaker om ervaring op te doen in verschillende onderdelen van de organisatie en in diverse culturen. Ook is er bij de top-10 veel meer aandacht voor opvolgingsvraagstukken: er wordt significant vaker een pool van opvolgers bijgehouden voor belangrijke functies.”
Lees ook:
- Wat voor type leider bent u?
- Manager 3.0, made in China
- Leiding geven aan de generatie Y
- Het nieuwe werken? Kenniswerker wil wel
