Misschien weten topmanagers alles al of zijn ze te druk. Van alle werknemers is de top het minst geneigd een training te volgen. Negen van de tien eerstelijnsmanagers, acht van de tien beginnende werknemers en driekwart van de ervaren medewerkers gaan dit jaar een opleiding volgen, tegen zes van de tien topmanagers. Dit blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse adviesbureau Novations Group.
“Bedrijfsopleiders weten al lang dat topmanagers niet staan te springen om trainingen,” stelt Paul Terry, vice president Talent Management van Novations. “Toch is er nog nooit zoveel animo vanuit bedrijven geweest voor opleidingen voor de top. Aan de andere kant krijgen ceo’s natuurlijk meer training dan uit deze resultaten blijkt. Ze nemen vaak deel aan visioneringssessies, krijgen coaching, doen aan strategische planning, enzovoort.”
Ondernemingen hechten belang aan opleidingen voor hun eerstelijns managers. Ze erkennen hoe moeilijk de stap kan zijn naar een leidinggevende functie. “Iemand die heel goed is in een bepaald vak, moet ineens anderen aan gaan sturen.” Twee derde van de respondenten zegt dat de overstap van specialist naar manager de moeilijkste is die ze ooit gemaakt hebben.
Slechts 18 procent vindt de overgang van manager naar ceo moeilijk. Terry stelt dat die niet onderschat moet worden. “Een ceo speelt een heel andere rol en moet dingen vanuit een breder perspectief zien. Hij of zij moet cruciale beslissingen nemen, de bedrijfsstrategie uitstippelen, middelen beheren en een hele onderneming aansturen.”
Bron: Managersonline.nl
