Een echte topman scoort maar één keer. Ex-topmannen leveren slechtere rendementen dan ceo’s zonder ervaring. Een ceo-vacature kan het beste worden opgevuld met iemand van binnenuit. Dat leidt meestal tot een stevige stijging van de beurskoers. Wie een CEO van buitenaf zoekt kan een sterke koersdaling verwachten. Tot die conclusie komt adviesbureau Booz Allen Hamilton.
De ceo wordt steeds meer gezien als een contractant die in korte tijd een strategie moet realiseren inclusief bijbehorende resultaten. Lukt dat niet, dan wordt even makkelijk afscheid genomen van de topmanager. Meer dan de helft van de vertrokken topmanagers of ceo’s, nam in 2006 onder bijzondere omstandigheden afscheid van hun onderneming. Een op de drie hiervan vertrekt vanwege tegenvallende resultaten of een conflict en een op de vijf vertrok vanwege een fusie of overname.
Bron: Brisk Magazine
