Een echte topman neemt geen ontslag, maar wordt ontslagen. Steeds minder ceo’s zijn in staat hun vertrek in eigen hand te houden, zo blijkt uit een internationaal onderzoek van adviesbureau Booz Allen Hamilton onder 2500 beursgenoteerde bedrijven in de wereld. De golf van gedwongen ontslagen onder topmensen blijft wereldwijd op een hoog niveau.
Commissarissen bemoeien zich steeds nadrukkelijker met de strategie van de onderneming. Als een topman daar niet meer bij past, vliegt hij eruit. Het recente vertrek van de ceo’s van Ahold en Vedior, waar geen opvolger klaarstaat, lijkt te passen in deze internationale trend. Meer dan de helft van de gevallen in het afgelopen jaar had te maken met een nieuwe strategie of een regelrecht conflict.
Voor het negende achtereenvolgende jaar analyseert het adviesbureau de vertrekmotieven aan de top. Daardoor worden trends zichtbaar. Van alle vertrekkers moest een derde weg na een conflict of omdat de prestaties tegenvielen. Een ander deel werd afgedankt bij een fusie of overname. Iets minder dan de helft stapte uit eigen beweging op. Tien jaar terug gingen zeven van de acht topmensen nog vrijwillig weg. Uit het onderzoek blijkt dat topbestuurders langer blijven zitten als ze uit eigen gelederen komen.
Bron: het Financieele Dagblad
